Een discipline bepaalt vanuit welke rol of welk vakgebied een medewerker werkzaamheden uitvoert.
In veel organisaties komt een discipline overeen met een vakgebied, zoals Fysiotherapie, Ergotherapie of Psychologie. In sommige situaties vertegenwoordigt een discipline juist een specifieke rol, zoals Regiebehandelaar.
Een discipline vormt de basis voor:
het contract van een medewerker;
de activiteiten die de medewerker vanuit die discipline mag uitvoeren;
het behandelteam van een cliënt;
de planning van activiteiten.
Een medewerker kan één of meerdere disciplines hebben.
Voorbeeld
| Medewerker | Disciplines |
|---|---|
| Jan | Psycholoog, Regiebehandelaar |
| Lisa | Fysiotherapie |
| Mark | Ergotherapie |
Een discipline vertegenwoordigt de rol of het vakgebied van waaruit een medewerker werkzaamheden uitvoert.
De discipline bepaalt vanuit welke rol de medewerker activiteiten uitvoert en onderdeel is van een behandelteam.
Voor iedere combinatie van medewerker en discipline wordt een contract ingericht.
In dit contract wordt vastgelegd welke activiteiten de medewerker vanuit die discipline mag uitvoeren.
Voorbeeld
| Medewerker | Discipline | Activiteiten |
|---|---|---|
| Jan | Psycholoog | Intake, Diagnostiek, Individuele behandeling |
| Jan | Regiebehandelaar | Regieoverleg, Evaluatie, Behandelplan vaststellen |
| Lisa | Fysiotherapie | Intake fysiotherapie, Behandeling fysiotherapie |
| Mark | Ergotherapie | Intake ergotherapie, Behandeling ergotherapie |
Dezelfde medewerker kan dus verschillende activiteiten uitvoeren, afhankelijk van de discipline waarvoor hij op dat moment werkt.
Bij iedere cliënt wordt een behandelteam samengesteld.
Een medewerker wordt vanuit een discipline toegevoegd aan het behandelteam.
Dat betekent dat niet alleen de medewerker belangrijk is, maar ook de discipline waarmee de medewerker aan de cliënt is gekoppeld.
De planning gebruikt deze discipline om te bepalen welke activiteiten de medewerker voor deze cliënt mag uitvoeren.
Een behandelprogramma bevat activiteiten voor:
Fysiotherapie
Ergotherapie
Het behandelteam bestaat uit:
| Medewerker | Discipline |
|---|---|
| Lisa | Fysiotherapie |
| Mark | Ergotherapie |
De fysiotherapie-activiteiten worden gepland bij Lisa.
De ergotherapie-activiteiten worden gepland bij Mark.
Omdat beide disciplines verschillende activiteiten uitvoeren, is direct duidelijk welke medewerker verantwoordelijk is voor welk onderdeel van de behandeling.
Binnen de GGZ kan een behandelend psycholoog ook regiebehandelaar zijn.
Toch betekent dit niet dat deze medewerker bij iedere cliënt beide rollen vervult.
Hiervoor kunnen twee disciplines worden ingericht:
Psycholoog
Regiebehandelaar
Jan heeft beide disciplines.
| Discipline | Activiteiten |
|---|---|
| Psycholoog | Intake, Diagnostiek, Individuele behandeling |
| Regiebehandelaar | Regieoverleg, Evaluatie, Behandelplan vaststellen |
Bij cliënt A is Jan als Psycholoog toegevoegd aan het behandelteam.
Hij voert daarom de behandelactiviteiten uit die horen bij de discipline Psycholoog.
Bij cliënt B is Jan als Regiebehandelaar toegevoegd aan het behandelteam.
Een andere medewerker is als Psycholoog toegevoegd en voert de behandelactiviteiten uit.
Hoewel Jan ook psycholoog is, wordt hij bij deze cliënt niet ingepland voor behandelactiviteiten van de discipline Psycholoog. Hij is immers alleen vanuit de discipline Regiebehandelaar onderdeel van het behandelteam.
Hierdoor blijven verantwoordelijkheden en planning duidelijk gescheiden.
Wanneer alle medewerkers binnen een vakgebied dezelfde werkzaamheden uitvoeren en onderling uitwisselbaar zijn, is één discipline meestal voldoende.
Maak een aparte discipline wanneer:
een medewerker verschillende rollen kan vervullen;
verschillende rollen verschillende activiteiten uitvoeren;
je binnen het behandelteam wilt kunnen zien welke rol een medewerker heeft;
de planning onderscheid moet maken tussen deze rollen.
Een medewerker voert activiteiten altijd uit vanuit de discipline waarmee hij of zij aan het behandelteam van de cliënt is toegevoegd.
Niet het beroep van de medewerker bepaalt welke activiteiten worden gepland, maar de discipline waarmee de medewerker voor die cliënt is gekoppeld.
Hierdoor kan dezelfde medewerker:
bij cliënt A als Psycholoog werken;
bij cliënt B als Regiebehandelaar werken;
of, indien gewenst, vanuit beide disciplines onderdeel zijn van hetzelfde behandelteam.
Een discipline is binnen Roosterplatform de schakel tussen de medewerker, het contract, de activiteiten en het behandelteam.
De discipline bepaalt:
vanuit welke rol een medewerker werkzaamheden uitvoert;
welke activiteiten de medewerker vanuit die discipline mag uitvoeren;
vanuit welke discipline de medewerker aan een behandelteam wordt toegevoegd;
voor welke activiteiten de medewerker bij een specifieke cliënt kan worden ingepland.
Door disciplines goed in te richten blijft voor iedere cliënt duidelijk welke rol iedere medewerker vervult en zorgt de planning ervoor dat activiteiten altijd door de juiste discipline worden uitgevoerd.