Strategie - Organisatiemodel - Plan domeinen - Medewerkerselectie kun je onderstaande strategie instellen.
1 | Plannen bij dezelfde medewerker |
| Alle activiteiten gekoppeld aan dit domein moeten bij dezelfde medewerker gepland worden. |
2 | Plannen bij andere medewerker als in het volgende domein |
| Alle activiteiten gekoppeld aan dit domein moeten bij een andere medewerker gepland worden dan de geplande medewerker bij de activiteiten gekoppeld aan dat domein. |
3 | Eerlijk verdelen op | Aantal activiteiten eerlijk verdelen door activiteiten om de beurt bij een medewerker te plannen. | |
extra optie Inplanbaarheid | Bij verdelen van activiteiten uitgaan van steeds plannen bij de medewerker met het hoogste percentage inplanbaarheid. | ||
extra optie Activiteit | Bij een oneven aantal activiteit niet plannen bij medewerkers met een specifieke activiteit bijv. Managementtaak. | ||
4 | Plannen bij de geselecteerde medewerker(s) |
| Plannen bij de geselecteerde medewerkers in dit domein. |
5 | Eerst [x] keer plannen bij medewerkerker uit domein [x] met de volgorde voor activiteiten [datum tijd oplopend/aflopend] |
| X keer plannen bij bijvoorbeeld een regie medewerker waarvan je in het gekoppelde domein medewerkers hebt toegevoegd met punt 4 |
Max [x] unieke clienten per week met deze activiteit(en) | Per medewerker een maximaal aantal clienten in die week. Met die activiteit.
| ||
Max [x] activiteiten per week met deze activiteit(en) | Per medewerker een maximaal aantal activiteiten in die week. | ||
Automatisch gekozen medewerker toevoegen/vervangen als prio 1 van discipline aan het behandelteam | De medewerker uit het domein welke voor de activiteit wordt ingepland, wordt automatisch als prio 1 toegevoegt aan het behandelteam van de client. Wanneer je een client uitplant en vervolgens opnieuw automatisch inplant, wordt de prio 1 van medewerker van deze discipline vervangen door de nieuw geplande medewerker in het behandelteam van de client. | ||
| Anders medewerker uit dit domein |
| Alleen wanneer de activiteit niet gepland kan worden, mag bij deze medewerkers gepland worden. Bijvoorbeeld een leidinggevende die alleen in nood behandelt. |